买断工龄是一种将工作人员推向社会的方式。最早是改革开放初期出现的。也就是经过工作人员和雇佣方双方协商好，按照工资水平及相关事项将工作人员的工资一次性付清而解除该员工与雇佣方雇佣关系的一种方法。
但是按目前的法律来说，买断工龄的行为是违法的。在一些特殊情况下，可以通过买断工龄解决问题，前提是双方协商好且上报有关部门请求批准。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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