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女职工三期期间劳动权利受到侵害怎么办?

时间:2019-3-18 03:29 点击:27次
首先需要知道三期是哪三期?分别指的是“哺乳期、产期、孕期”,但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害的例子我们也能还是常常出现,那么受到侵害又该怎么办呢?首先可以拒绝,如果女职工在可以“三期”期间可以拒 ...

首先需要知道三期是哪三期?分别指的是“哺乳期、产期、孕期”,但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害的例子我们也能还是常常出现,那么受到侵害又该怎么办呢?

首先可以拒绝,如果女职工在可以“三期”期间可以拒绝在有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业,并且拒绝从事重体力的劳动

受到侵害是可以对公司提起诉讼,因为我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定。在三期期间更是有特殊的保护

但是在诉讼的时候要注意证据的收集,比如某位女职工在怀孕期间得了妊娠糖尿病,向公司请假但是并没有得到准假,然后她自己的自行离开了岗位,后来公司就开除了她,其实那位女职工是应该得到准假的,但是需要二级以上医疗保健机构证明

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