首先需要知道三期是哪三期？分别指的是“哺乳期、产期、孕期”，但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害的例子我们也能还是常常出现，那么受到侵害又该怎么办呢？
首先可以拒绝，如果女职工在可以“三期”期间可以拒绝在有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，并且拒绝从事重体力的劳动
受到侵害是可以对公司提起诉讼，因为我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定。在三期期间更是有特殊的保护
但是在诉讼的时候要注意证据的收集，比如某位女职工在怀孕期间得了妊娠糖尿病，向公司请假但是并没有得到准假，然后她自己的自行离开了岗位，后来公司就开除了她，其实那位女职工是应该得到准假的，但是需要二级以上医疗保健机构证明
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