找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

热门经验分享: 护肤 减肥 化妆 美发 育儿 恋爱 理财 职场 旅行 运动 养生 购物 生活 运势 游戏 手机 电脑 小吃 美食 宠物 装修 西点
当前位置: 生活指南经验分享 > 职场/理财 > 职场就业 > 常见的绩效考核方法有哪些?

常见的绩效考核方法有哪些?

时间:2020-5-3 04:03 点击:29次
PDCA循环考核法。PDCA循环是质量管理的一种手段,在工作中,同样要体现计划、执行、检查和调整改善四个阶段,所以可以作为绩效考核的一种手段。360°绩效反馈法。360°绩效反馈又称为全方位考核法,是指通过员工的主 ...

PDCA循环考核法。PDCA循环是质量管理的一种手段,在工作中,同样要体现计划、执行、检查和调整改善四个阶段,所以可以作为绩效考核的一种手段。

360°绩效反馈法。360°绩效反馈又称为全方位考核法,是指通过员工的主管、同事、下属、顾客和员工自己等不同的主体的反馈来评价员工的绩效。

关键绩效考核指标法,即我们常说的KPI。在进行绩效考核时,选取与员工当前工作最直接的3~5个重要指标来评价员工当前阶段的工作。

“德能勤绩”考核法。这种绩效考核办法一般适用于我国的传统企业,属于较为定性的考核方法,主要评价员工的品德、能力、工作勤勉程度和工作成绩等。

https://www.izhinan.cn/article-50436-1.html以上内容就是关于【常见的绩效考核方法有哪些? 】的指南经验分享;您也可以通过下方的评论互动,发表您的意见和观点,让更多人通过生活指南经验分享因之受益,让生活变得更简单。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。
------分隔线----------------------------

最新评论

推荐内容