如果领导赏识你，并不是因为其他原因，大多原因都是你有一些领导特别看重的地方，所以领导才会让你晋升。接下来就给大家介绍一下，作为一个领导，一般都比较看重下属的什么，一起来看一看吧。
有领悟能力。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快的领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。
合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理的表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理的表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效的表达了领导的不合理。
性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。
学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。
做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅的比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。
有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。
具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。
能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。
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