不少朋友都觉得猎头干的工作就是和人才中介一样的，其实这种想法是错误的，下面小编就来给大家讲讲猎头和人才中介的区别。
招聘职位的差别
中介一般都是帮助企业招聘职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位，比如实习生、工厂工人、保安等，而猎头帮企业招聘的则多事三高职位，三高指的是学历高、薪资高、职位高，这些岗位大多是公司的中高层，招聘需求不大，能够匹配的人也不多。
佣金的差别
因为中介一般都是帮助企业招聘较低的职位，所以相对的，佣金也会比较少，按市场标准，这种职位的佣金，往往一个不会超过5000元，而猎头的佣金，往往是按照职位年薪的20%来收取佣金，最低收费的话，一个也不会低于30000元。
收费方式的差别
中介收费有时候不单单面对企业，对应聘者可能也会收取一定的服务费，所以存在双向收费的可能性，而猎头是只向客户企业收取佣金的，猎头推荐的候选人入职后，一般是先收取70%的佣金，等候选人度过保证期后，再收取余下的30%。
从业者的差异
中介机构对于从业者的要求不会特别高，因为中介招聘的职位不会过于复杂，所以从业人员就算是社会经验不足的应届生也是可以的，而猎头则需要工作经验相对丰富的从业者，因为猎头面对高精专职位，只有丰富的经验和知识才能处理好其中相应的问题点。
业务模式的差异
中介公司出了从事人才中介的工作外，往往还会提供一些其他的服务，比如劳务派遣、社保挂靠、积分落户等，而猎头公司往往都只会有猎头服务，有一些规模较大的猎头公司可能会有一些职业规划相关的业务。
服务保证期的差异
中介对于保证期的要求不是很严苛，往往到了2、3个月就可以收到所有佣金，并且不再对岗位后续的一些情况负责，而猎头负责的职位，在候选人入职后，都有3-6个月的保证期，保证期长短会根据候选人的职位来确定，往往职位越高保证期越长，如果候选人未能通过保证期离职，猎头还要为企业再补充新的候选人。
沟通的差异
中介同客户和候选人的沟通都会比较浅显，不会特别深入，只要简单的了解了职位和候选人的情况即可，而猎头恰恰相反，不管对于岗位本身还是候选人都必须要进行非常深入的了解，包括候选人的背景真实与否等等，所以沟通在猎头工作中占有非常大的比例。
招聘方式的差异
中介进行招聘的时候主要是举办一些招聘会、网络发布信息等，让有意向的人选自己来进行面试，而猎头往往是通过网络、通讯录、人脉等寻找合适的候选人，主动给候选人推荐适合的职位，并通过猎头的推荐促成职位完成。
虽然人才中介和猎头的差别很大，但是大家的宗旨都是通过自身的努力为企业寻找到合适的人才，从而解决企业的用人问题。希望通过小编上面的介绍，能让你对这两个行业又多了一份了解哦。
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