首先,加大招聘力度。领导层要充分了解高端人才对企业发展的重要性,调动各种资源保证招聘工作的力度。如果企业缺乏专业的招聘人员和招聘经验,那么可以考虑选择一家合适的招聘顾问公司进行合作。招聘公司又叫猎头公司,是企业进行高端人才招聘的最佳合作对象,他们进行高端招聘更加精准高效,能满足企业对各种高端人才的需求。
其次,可以选择一些灵活用工的方法,即使高端人才不为企业所有却能为企业所用。灵活用工的方法有很多,其中最典型的就是人才派遣,如果企业需要高端人才而自己又没有,可以向专业的人才派遣机构提出用工申请。这样人才派遣机构就会派遣相应的高端人才来企业服务,过后企业只要支付一定的费用就行。此外其他的灵活用工方法还有技术交流,人才交换等等,可以大大缓解企业高端人才缺乏的问题。
最后,加大员工的培训力度,自己培养高端人才。高端人才不是生来就是,也是普通人通过学习积累不断提高才成为高端人才的。由此可见,很多有天赋的普通员工也有成为高端人才的潜力。企业加大培训力度,让手下的员工不断学习进步,那么高端人才是不会缺乏的。
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